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                毕业生小心误入求职心理误区

                / 2014-01-23 来源:新浪 作者: 发表评论(0)

                  选工作:忘记〗了短期与长期目标的关系

                  小谭是一所知名大学的应届ξ毕业生,上学期间积累了丰富的社会攻下千仞峰之后实践经验,成为各用人单位的“抢手货”。他却产生了苦恼:有的竟然是靈氣漩渦工作待遇很好,但自己不♂喜欢;自己喜欢的,待遇又很差。

                  这是一个人短期抉择和长期抉择的问题。对于刚毕业的大学生来说,前3年是一个人逐步认识社会和认识职业的过程,工作应该有助于自己增长见识,开拓视野。在这个阶段,关键是培养自己把每一件事情做好的能力。家庭经济困难的学生,可先完成短期目标,找个高薪的工作,把兴趣↘先放一放;家庭条件好的学生,没有近忧,可从长∩远考虑,为发展打好基础。

                  风险和报如今酬成正比关系,在选择工作时也是如此。过于理想化㊣ 的选择,在现实中是不存在的「。心态要平和一些,把现实看得更多样▆化一些。做好现在的需求和未来的发展之间的权衡,心理上就会减少许多冲突。

                  写简历:只从自己的立←场出发

                  有一位云南某大学的应届毕业生,大学4年得了╲很多第一。他觉得自己条件十分优秀,一心想去外企,简历投了不少,但很多企业连面试的●机会都没有给他。

                  这种情况很可能是因为他的简历太简单,没有表现出企业想╲要的东西。投简历时要学会讓你占領我千仞峰换位思考,如果你是企业的领导,你欢迎什么样的新人加盟呢?所以要充分了解企业的基本情况,然后有针〒对性地制作求职信。一份精心准备的求职卐信,也让企业觉得你对他√们非常重视。

                  简历是推销自己的手段之一。简历要把自己的优势展示出来,要与众不同☆,而不是面面俱到。很多大学』生在选择职业时漫天撒网,这是一种不知所措、生怕丧 好失机会的表现。现在上了大学不一定就能解决工作问题。大学生也修真者在渡劫得考虑自身定位,调整好期望※值。无论多优秀,都应该抱着先到基层锻炼的心态,机会自然就来了。

                  面试:心态上操之过急

                  小常是个活泼漂↘亮的女孩子,今年已经参加了不少单位的面试。在面Ψ 试的过程中,她表现得十分活∏跃。但往往面试过后,企业方面就没有什么消息了,这让她很惶恐。

                  在面试时,要根据企业和招聘岗位的实际情况,恰如其分地Ψ 表现自己。如果你⊙应聘的是销售岗位,就应该表现得积极主动,充满活力和热情;如果你应聘的是 千秋子一想起這一段對話市场岗位,应该★表现你很有创意,很有想法;对于行政岗位,则要表现↓得稳妥、谨慎和周全。当然,不同的企是什么业对人的要求也不一样,外企喜欢主动型的人;国企则要求稳妥第一。

                  在激〓烈的竞争中,恰当地表现自己十分重要。表现错位的主要原因是操之过急。找工作关键在于找准目标,这样成功率更高。如果像没头的苍蝇一ζ 味乱撞,即便是头破血流○可能都找不到满意的工作。

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                编辑:zhimin
                有关  求职 毕业生 心理误区  的新闻
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