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                大学生成功求职的三大要素

                / 2009-01-06 来源:深圳商报 作者: 发表评论(0)

                  最近发布的一 十二倍攻擊项调查显示,大学生在卐找工作的过程中,畏惧失败、与他人竞争时自卑、缺乏面试经验已经成为影响求职成功率的三个主要问题。

                  要素一:克服畏惧心理Ψ

                  很多大学生在校期间只顾埋头读书、很少与社直接轟在了那黎公子会接触,对参与社会交往和竞争有惧怕心理。对此,最实用的办法轟是“放血治疗”。求职者具体的操作办法是:找几个与自己一样不敢走⊙出去求职的同学组成一组,由于彼此情况差他倒是真沒想到竟然對他先發起攻擊不多,不会有压力,在一起交流沟通时通常会很顺利;几次以后,再另换一组沟通技巧∞高于自己的人进行交谈,逐兩位長老渐培养出“我也能成功地与人①沟通交流”的信心。

                  要素二:建立竞争中的自信心

                  在求职过程中,有些毕业生面对比自己强的人,会产生“未比先输”的自♀卑心理。“这些人最重要的就是缺乏成就感”,李丰但這禮物卻不是那么好送学表示,建立自信心的办法是:从小任务和最基本的要求做起,培养自信心和荣誉感,每次完成任务后都表扬和頭頂奖励自己,否则予以惩罚;然后稍稍提高任务难度,并随时找人分享成长的经验,获得肯定……如此循环,不断恢复和提好聽點是不占他便宜升自信,培养荣誉感和成熟度,直到敢于正视某些方面實不相瞞优于自己的对手。字串4

                  要素三:自我培养面试经验

                  对于应届生来说,面对考¤官时“发怵”是常见的难题之一,这主要是担心自己经验不⌒ 足,不知道该如何对付考官。

                  如何能够不遭受面试失败的打击,又获得面试经验呢?解决办法就是多参与模拟招讓你化龍聘。通过心理指导师或经验人士设计的模拟面试,从求职者与主考官目光的接触、礼仪、表情、语言、仪表、态度甚至握手的时机、方式等方面进行反复的实践性训练,直至做到①在任何时候都能应对自如.

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                编辑:joannazyl
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